La Libye veut recruter 10.000 infirmières et médecins dans les Balkans

Selon le plan d’embauche, communiqué par le quotidien serbe Danas, les infirmières seraient payés 500 euros par mois et les médecins en début de carrière recevraient 900 euros mensuels.

Le ministère libyen organise une sélection des candidats par l’intermédiaire du cabinet de recrutement serbe Galiano SG et Dino qui organise les entretiens avec les candidats dans les pays des Balkans.

Danas précise toutefois que le ministère de l’Économie de Serbie a annoncé que ce cabinet n’était pas enregistré auprès des autorités serbes et ne pouvait donc pas légalement servir d’intermédiaire pour le recrutement de personnel pour des emplois à l’étranger. Le ministère précise que seul le service national pour l’emploi peut enregistrer les cabinets de recrutement.

La Libye a pourtant de mauvaises expérience en matière de personnel de santé étranger. Un médecin palestinien et cinq infirmières bulgares ont été accusés en 1998 d’avoir intentionnellement contaminé 400 enfants avec le virus VIH/sida à l’hôpital El Fatih de la ville de Benghazi.

Les accusés avaient été condamnés à mort, mais ils ont été libérés en 2007 à la suite d’un accord avec des représentants de l’UE plaidant la cause humanitaire, un accord facilité par des pots-de-vin, selon beaucoup d’observateurs. On pense que le Président français Nicolas Sarkozy et son homologue bulgare Georgi Parvanov ont conclu un marché pour obtenir la libération des prisonniers, mais l’affaire reste obscure.

Slobodan Stefanović du cabinet Galiano Sg et Dino a déclaré à Danas que les candidats admis après leur entretien devront signer un contrat rédigé en anglais. Le contrat de travail contient des clauses concernant le logement, l’assurance maladie, l’éducation gratuite pour les enfants et divers autres aspects de leur future vie en Libye.

Le cabinet se charge de traduire le contrat de travail et les divers documents personnels en langue arabe pour les futurs employés. De plus le billet d’avion est fourni aux nouveaux employés, qui bénéficient aussi d’un treizième mois et d’un mois de vacances.

On demande aux candidats, en plus de leurs qualifications, de parler couramment l’anglais, de subir les tests de dépistage du VIH/sida et des hépatites A, B et C.

Il n’y a pas d’âge limite pour les médecins, mais les infirmières doivent être âgées de moins de 50 ans et les techniciens paramédicaux de moins de 55 ans.